一、提前面试的由来

众所周知，研究生考研的流程大部分是先笔试，笔试分数达线才有机会进入面试环节，面试择优录取。但是这种考试方式针对已经工作多年，拥有丰富实践经验但是笔试能力欠缺的在职人员来说就存在很大的弊端，尤其针对管理类专业硕士，容易造成院校管理人才的流失，同时考生也失去上名校的机会，造成双方面的遗憾，针对这种情况，“提前面试”的招生方式应运而生。

2009年，上海交通大学安泰经济管理学院率先实行MBA提前面试，主要针对具有优质管理背景但是笔试能力相对较弱的考生，如果提前面试通过，那么笔试过国家线，即可入读名校，进行MBA的学习。

2011年开始，清华大学和北京大学也陆续试点MBA提前面试招生方式，甚至在后来的招生中，清华大学和北京大学的MBA全部实行提前面试的招生方式。

由于MBA提前面试侧重对考生综合能力的考查，与院校选拔人才的定位相匹配，在与国际化接轨的MBA人才培养中，MBA提前面试的录取方式发挥着比较重要的作用。MBA提前面试招生方式的成功和大力推广,引起了教育界的关注和模仿，很多名校的MPA、MEM等专业都陆续采取提前面试的招生方式。

由于MPA、MEM与MBA同属管理类联考专业，其提前面试流程和考核方式等也多是模仿和借鉴MBA提前面试进行。

二、提前面试的基本流程

笔试前的3-11月按批次提交材料→材料审核→参加面试→等待提前面试录取的结果→若提面结果优秀，准备参加笔试（若提面成绩一般，正式报名前可以更换院校，继续参加其他学校的提面）→参加笔试→通常笔试过国家线，即可获得录取资格，无需再参加复试→收到录取通知书→等待9月入学。

三、MBA提前面试测评内容

提前面试主要包含综合面试（个人面试、小组面试）、英文面试。管理类专业硕士的提前面试主要通过一对多或多对多交互沟通方式进行，内容包含综合能力考查和英语口语考查。在甄选实践中，面试不会用来测评-一个人的所有素质，而是有选择性的用面试测评管理人才必须具备的一些能力。

提前面试的主要测评内容（以MBA为例）:

1.仪表举止

2.语言表达能力

3.逻辑分析能力

4.判断决策能力

5.自我控制能力

6. 人际交往能力

7.组织协调能力

8.应变能力

9.领导能力

10.创业精神与创新意识

11.价值取向和职业道德

虽然各高校在选拔考生时候的侧重点和要求有所不同，但是一般都会通过一些通用的维度作为考察标准，基本可以从以下几方面入手准备：

1.教育背景

2.工作经历

3.管理经验

4.外语水平

5.国际经理

6.创业经历

四、参加提前面试的好处

1.招生名额多

众多高校的MBA招生名额都是通过提前面试录取的，提前批名额较多。

2.院校选择多

通过参加提前面试深入了解院校和自身水平，帮助自己做出合适选择；如果提前面试成绩不理想，可以在正式报名前更换其他院校进行提面，选择自己最有把握、最适合的学校。

3.笔试要求低

大部分院校只要通过提前面试，笔试只需要过国家线即可获得预录取资格。提前面试考生的录取分数线往往低于正常批面试考生。

以中国科学技术大学的公共管理MPA为例：

4.压缩备考周期

提面通过的人，后续只要全心全意准备笔试，笔试结束等待成绩即可，不用再准备来年的复试。

5.更容易拿高分

提前面试与正式复试的内容虽然相似，但是老师对提面考生的印象往往更好，学生与学校之间是双向选择的，提面代表了考生对学校之间的认可与热爱。

五、研粒MBA的提面团队

安徽研粒教育科技有限公司始创团队2009年进入研究生考试培训行业，13年来专注教育培训，带领公司快速成为专业的考试培训服务机构。

研粒MBA依托公司在考研领域内强大的师资力量以及与各高校良好的合作关系，专门为专硕考生、在职考生设置更科学的课程体系，帮助学生顺利进入理想名学校。